ITEM group

หลังจากย้ายเว็บมา server ตัวใหม่ ปัญหาแรกที่เจอคือทั้งหน้า Page อย่างประวัติของ ITEM, การแบ่งกลุ่มคอนเทนต์ทางขวามือเข้าไปดูไม่ได้, การแบ่งคอนเทนต์ตามเดือน หรือแม้แต่ชื่อของคอนเทนต์เองก็เข้าไม่ได้โดยตรงนั้น แต่พอเปลี่ยนเป็นการแสดงผลแบบตัวเลขเรียงตามลำดับคอนเทนต์กลับเปิดได้

เนื่องจากการตั้งค่าให้ wordpress แสดงชื่อของคอนเทนต์เป็นชื่อ แทนการแสดงแบบตัวเลข จะได้ search ได้ง่ายครับ ดังนั้นทำให้โปรแกรมเข้าไปหาไฟล์ใน folder ตาม path ของเว็บ ซึ่งมันก็ไม่มีอยู่แล้วเพราะมันเป็นการแสดงผลหลอกๆ จาก Database หน้าที่เราคลิ๊กไปจึงไม่แสดงผล

ดังนั้น ต้องแก้ไฟล์ .htaccess ที่เป็นตัวควบคุมเว็บด้านการแสดงผลของ url โดยเข้าไปที่ Setting > Permalink > เลือก อะไรก็ได้ที่มี name ถ้าไม่มีไฟล์นี้ก็สร้างซะ แล้วเปลี่ยน CHMOD เป็น 777 ด้วย สำหรับการแก้ไขอะไรในอนาคต มันก็จะไปเซฟไว้บนไฟล์นี้ให้เลย

แค่นี้เองครับ

ปรากฎการณ์ Facebook Fever เกิดขึ้นบนโลกอินเทอร์เน็ต พร้อมๆ กับ Hi5 Fever ในเมืองไทย เป็นผลพลอยได้ที่เด่นชัดและสำคัญในยุคของ Web 2.0 ที่ทำให้เกิด Social Network บนเว็บขึ้น ส่วนใหญ่เป็นการแอดเพื่อนที่รู้จักกัน เพื่อนของเพื่อน หนุ่มๆ สาวๆ หน้าตาดี มีชื่อเสียง ไม่ก็ตามความเคลื่อนไหวแฟนเก่า หรือจับกิ๊ก!

บางสิ่งที่ดีๆ ก็เกิดขึ้นเยอะแยะ เช่น เครือข่ายหัวกะทิ อันเกิดจากผู้ที่เคยผ่านการอบรมผู้นำนักศึกษาทั่วประเทศทั้ง 5 รุ่น ได้มารู้จักกัน และก่อร่างสร้างตัวสำหรับงานใหญ่ๆ ในวันข้างหน้า มันคือการรวมตัวของคนคิดคล้ายๆ กัน ซึ่งมันก็ดีในระดับนึง แต่ยังดีไม่พอ เพราะยังไม่เริ่มทำอะไรกันซักอย่าง

วันก่อน ผมฟัง Fat Radio ดีเจท่านหนึ่งโฆษณาเว็บ www.coolswop.com เป็นเว็บสำหรับแลกเปลี่ยนของกัน เหมือนกับการค้าสมัยก่อนที่มีข้าวไปแลกปลา แต่ในนี้เราสามารถโพสสิ่งที่ต้องการแลก และสิ่งที่ต้องการได้ให้กับผู้คนได้เข้ามาร่วมแลกด้วย รวมถึงทักษะต่างๆ ของแต่ละคน

จริงๆ แล้วก็เหมือนโปรเจคหนึ่งที่ผมเคยคิดไว้ ชื่อ “โครงการอาสามาทำ” มันเป็นเครื่องมือหนึ่งที่ทำให้ทักษะของคนถูกแลกเปลี่ยนกันได้ ด้วยความต้องการของทั้งสองฝั่ง เช่น คณะวิศวะมีความเชี่ยวชาญด้านโครงสร้าง แต่ทำศิลปะไม่ได้เรื่อง ก็ได้เด็กจากคณะศิลปกรรมมาช่วย ขณะเดียวกัน ถ้าเด็กศิลปกรรมจะเวทีขนาดใหญ่สำหรับเดินแบบ เด็กวิศวะก็สามารถไปช่วยได้

ถ้าภาพขยายใหญ่ขึ้น จะรวมถึงในระดับมหาวิทยาลัย ระดับภูมิภาค และระดับประเทศ อย่างน้อยเราก็ไม่ต้องจ้างใครซักคนมาทำงานให้ แต่หาคนที่เขา “อยากช่วย” โดยหวังสิ่งตอบแทนเป็นอย่างอื่นที่ไม่ใช่เงินหรือสิ่งของอย่างเดียว

ไม่รู้ว่า Social Network แบบนี้จะเกิดได้มั้ยนะ?

พอดีช่วยน้องฝ้ายแปลงานสำหรับโครงการ Generation ME ส่วนตัวเพื่อส่วนรวม จัดวันที่ 27 มกราคม 2551 ณ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์

จุดที่น่าสนใจ คือ ปัจจัยที่จะทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพในการสร้างผลกระทบต่อสังคมครับ เผื่อจะใช้ประโยชน์กันได้

AchiTEXT

Toronto, Canada

Url: www.architextinc.com

จำนวนStaff (คำนวนในเฉพาะพนักงานเต็มเวลา) 2

จำนวนอาสาสมัคร 3

สถาปัตยกรรมต้องเข้ามาสู่การปฏิสัมพันธ์กับภาคส่วนต่างๆทั้งหมด และในการหาทางแก้ไขปัญหา เราจะต้องหาหุ้นส่วนที่สร้างสรรค์สิ่งใหม่ๆ เปลี่ยนแปลง และสื่อสารคุณค่าของคนในรุ่นของเรา ArchiTEXT เกิดขึ้นจากความต้องการหาเวทีสำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ ที่จะช่วยเชื่อมโยงความต้องการการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา และเชื่อมโยงความต้องการนี้กับสายงานด้านสถาปัตยกรรม ซึ่งช่วยเสริมแรงให้เกิดทางแก้ไขปัญหาที่อาจจะดูเกินจริง แต่เป็นไปได้เมื่อเราได้มองปัญหาจากหลายมุมมอง และมาจากผู้เกี่ยวข้องทั้งหมด

ArchiTEXT คือความร่วมมือกันระหว่าง สถาปนิกรุ่นใหม่, นักผังเมือง, นักภูมิศาสตร์, นักออกแบบ, นักข่าวนักหนังสือพิมพ์ , นักสังคมวิทยา และนักประวัติศาสตร์ จากทั่วทุกมุมโลกผู้ซึ่งมองเห็นพลังแห่งการเปลี่ยนแปลงในวงกว้างจากการใช้งานออกแบบเป็นสื่อกลาง พวกเขาเหล่านี้ทำงานร่วมกันในการออกแบบ สร้างสรรค์ และให้คำปรึกษากับความคิดริเริ่มต่างๆในด้านสถาปัตย และสิ่งแวดล้อม ในการหาทางออกสำหรับประเด็นวิกฤตเกี่ยวกับวิธีการที่เราออกแบบสิ่งแวดล้อมของพวกเราเองนั้น ทีมจะให้ทางออกที่สร้างสรรค์จากหลายมุมมองทั้งด้านสังคม เศรษฐกิจ และวัฒนธรรม ที่จะสามารถประยุกต์ใช้กับสายงานออกแบบได้ การสร้างสิ่งแวดล้อมที่เหมาะสมกับทุกภาคส่วนจากงานสถาปัตยกรรมจะเป็นกลจักรสำคัญในการเปลี่ยนแปลง และ ArchiTEXT มุ่งที่จะสร้างและรักษาเวทีในการปฏิสัมพันธ์ระหว่างสิ่งแวดล้อมตามธรรมชาติและที่ถูกสร้างขึ้น

องค์กรนี้ ตอบสนองการประสานกันของทุกมุมมองในการออกแบบและสิ่งแวดล้อมที่มนุษย์สร้างขึ้น สถาปัตยกรรมที่เหมาะกับบริบทท้องถิ่น (หรือ สถาปัตยกรรมที่เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม การออกแบบอันชาญฉลาด ตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง พหุนิยม และเอาบริบทเข้ามาใส่ในการออกแบบ) จะถูกเติมเต็มและทำให้เป็นจริง เมื่อทีมที่ archiTEXT พยายามอย่างเต็มที่ที่จะร่วมมือกับนักวิชาการและนักคิดรุ่นเยาวในการนำองค์ประกอบที่สำคัญสู่การสถาปัตยกรรมใหม่ข้างต้นร่วมกัน

ปัจจัยสู่ความสำเร็จที่สำคัญในการทำให้องค์กรมีประสิทธิภาพในการสร้างผลกระทบเชิงสังคม

1. หมั่นเยี่ยมชมงานนิทรรศการ

2. ซื้อหนังสือ

3. ดูหนัง

4. เป็นหุ้นส่วนกับบริษัท NGOs นักลงทุน ภาครัฐและเอกชน

5. มีการสนับสนุนด้านสื่อในระดับโลก

6. ปัจจัยพื้นฐานด้านอินเตอร์เนตที่รองรับ และจัดการสมาชิกขนาดใหญ่ และโครงการติดตามผลแบบออนไลน์ที่ซับซ้อนได้

Year: 2006

Name of Award : NUFF Global Ideas Competitions

Awarded by : NUFF Global/TviBit

Awarded for : Innovative Idea on Affecting Environmental Change

http://www.globalknowledge.org/ysef07/applicationform/registration_form.cfm?action=judgeViewAll&regid=80&projectid=1

http://dreaminfection.com/?p=17

อันนี้คือ Link ครับ …?พี่สุนิตย์ เป็นรุ่นพี่ BE ก่อนผมสัก 2 ปีได้ เป็นมนุษย์ประหลาดหนึ่งนามที่มีศักยภาพในด้านของการเป็น Visionary มากๆ สิ่งที่เขาเขียนน่าจะช่วยเปิดแนวคิดให้กับงานของเราได้ไม่มากก็น้อย

Blog อันนี้ใช้ชื่อว่า “กระบวนการสร้างนวัตกรรมจากกลุ่มคนที่หลากหลาย สไตล์ Strategos ที่คิดว่าเรื่องนี้น่าจะเปิดมุมมองพวกเราทุกคนได้เพราะว่า งานที่เราต้องการทำนั้นจำเป็นต้องมีการสร้างกระบวนการใหม่ๆ จากคนที่มาจากพื้นที่ที่หลากหลายเช่นกัน การได้หลักตรงนี้น่าจะทำให้พวกเราสามารถนำไปใช้ในการปรับกระบวนการทำงานของเราให้เหมาะ และสามารถดึงพลังความหลากหลายมาหลอมรวมเป็นนวัตกรรมใหม่ๆได้

พา…สุขสันต์

พา…ราเซตามอน

พา…รากอน

พา…เยาว์

พา…ไปชิม

พา…หนะ

พา…โชคดี

พา…พาย่า

พา…กินสัน

พา…หุง

พา…ใจฉันลอยไปหาเธอ

ปล.ถ้าว่างกันก้ต่อกันเข้าไปน่ะครับ